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mg4155娱乐电子游戏网站_奥克兰华人老板被罚惨了,这一次的理由太奇葩!
本文摘要:一名刚毕业的女子,与雇主发生纠纷后,劳资关系局判老板给她10,000纽币的赔偿金。

一名刚毕业的女子,与雇主发生纠纷后,劳资关系局判老板给她10,000纽币的赔偿金。她的雇主限制她的休息时间,然后还突然地要求她遵守什么纪律,搞到最后客人都看不下去去安慰她。Rebecca Young于2018年9月上旬,看到TradeMe上的招聘广告,然后就到了这家位于奥克兰东区的Botany 中心的Muffin Break咖啡馆担任咖啡馆助理。

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咖啡馆专营权是由Bourson Limited经营的,而这个公司的唯一董事名为De Kai Lu.天维网记者查询了新西兰政府公司注册网站,发现该公司目前的唯一董事已经换人,而当时的董事,名为De Kai Lu。Young在没有书面雇佣协议的情况下开始工作,她跟雇主要合同,雇主给她发了一个Dropbox的链接,里面有一份空白工作合同模板。2018年11月,她收到了一份纸质文件,里面很多空白的地方,跟之前那份空白工作模板差不多。

第二天,她上班去的时候,老板就让她签这个合同,没签约之前不允许她恢复工作。女子觉得反正都上了两个月的班了,也没啥事就没多想。

但是后来她发现关于试用期的条款有争议。Young认为试用期不合法,因此拒绝签署这个合同。她联系了咖啡店的总公司,然后过了不久,Lu老板跟她打电话道歉了。

他说,她将按时获得报酬,而且认可试用期确实是无效的。雇佣关系局(ERA)认为老板对她进行了不合理解雇。另外两个情况是没有提供其中一个休息时间,和不合理的警告。

ERA说,Young的理解是,她有权享受30分钟的午餐休息时间和2个10分钟的休息时间。然而,在她任职期间,休息时间就被减少了一个。判决书上写道:“Lu先生认为Young女士上厕所时间太长,或者去厕所次数太多。”然后老板还搞突然袭击,去店里当众给Young女士下马威,跟她开会警告她没有好好工作。

当然Lu老板也提出反对意见,说Young女士不遵守工作记录,各种看手机之类的。但ERA都给与了驳回。最后ERA判Lu老板给Young4000 纽币的不合理停工补贴,2000纽币用来赔偿不允许员工休息时间,以及4000纽币的纪律处分和警告赔偿。=== The END (回页顶) ===。


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